C177: El Convenio sobre trabajo a domicilio: ¡Es hora de actuar!

 

Campaña C177 website

Foto: Paula Bronstien/Getty Images Reportage

 

El 20 de junio de 1996, las trabajadoras y los trabajadores a domicilio subcontratados de todo el mundo lograron una gran victoria cuando la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) aprobó el Convenio sobre trabajo a domicilio. Este Convenio (C177) busca promover y proteger los derechos de las personas que trabajan en sus domicilios fabricando productos para un empleador.

Pero después de 20 años son muy pocos los países que han ratificado el Convenio y muy pocos trabajadores han visto sus derechos concretados. Actualmente, las personas que se dedican al trabajo a domicilio y sus organizaciones y aliados han creado una campaña de acción mundial.

 

Sobre el C177

El C177 sobre trabajo a domicilio hace un llamado a que estos trabajadores tengan los derechos de otros trabajadores asalariados, tales como:

  • Una remuneración justa

 

  • Protección social, incluyendo regulaciones sobre salud y seguridad ocupacional y  prestaciones por maternidad

 

  • El derecho a organizarse

 

  • El derecho a no ser discriminados

 

Estos cambios conducirían al reconocimiento de los trabajadores y trabajadoras a domicilio subcontratados como trabajadores asalariados. Para aumentar la visibilidad de estos trabajadores, el C177 también contempla la inclusión de los trabajadores a domicilio dentro de las estadísticas nacionales sobre la fuerza laboral.

¿Qué es un trabajador a domicilio subcontratado?

 

Las personas que trabajan a domicilio son aquellas que realizan trabajo remunerado dentro de sus hogares o en espacios circundantes.

 

Producen artículos para cadenas de valor locales y mundiales. Una subcategoría de este tipo de trabajo está conformada por quienes son subcontratados por individuos o empresas, a menudo a través de intermediarios.

 

Normalmente reciben las materias primas y son remunerados a destajo, pero cubren la mayor parte de los otros costos de producción.

 

Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio subcontratados figuran entre los trabajadores más invisibles y menos remunerados y en su mayoría son mujeres.

 

Conozca más sobre el tamaño, las contribuciones y los  retos de las trabajadoras y trabajadores a domicilio.

 

 

 

 

Veinte años de avances

 

Actualmente las trabajadoras y los trabajadores a domicilio subcontratados están mucho más organizados de lo que estaban en 1996, y también están adquiriendo más reconocimiento por sus contribuciones en todos los continentes. Tienen redes regionales en el Sur de Asia, el Sudeste de Asia y Europa del Este, y se están organizando en América Latina y África.

En 1996, solamente siete países tenían estadísticas sobre trabajadores y trabajadoras a domicilio. En 2016, más de 50 países recopilan estas estadísticas (más adelante encontrará enlaces a Notas Estadísticas en inglés sobre algunos de estos países).

No obstante, en 20 años solamente 10 países han ratificado el C177. Ha llegado la hora de exigir más, de tomar la iniciativa y actuar para lograr más ratificaciones de gobiernos nacionales. Y de pugnar más enérgicamente para un mayor reconocimiento de los derechos de esta importante fuerza laboral.

 

Conmemorando el Día de las trabajadoras y los trabajadores a domicilio, 2016

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La Declaración de Katmandú de 2000 estableció el 20 de octubre como Día de las trabajadoras y los trabajadores a domicilio. Para conmemorar el día, en Pakistán, Home-Based Women Workers´ Federation, la federación de trabajadoras a domicilio, una organización afiliada a HomeNet del Sur de Asia organizó una serie de eventos y manifestaciones por todo el país, incluyendo una rueda de prensa en Hyderabad, una manifestación en Karachi, y una convención de trabajadoras y trabajadores en Sanghar. Estas actividades estaban dirigidas a llamar la atención sobre la situación de las personas que trabajan a domicilio en el país, y a presentar una serie de demandas, incluyendo:

• La aprobación, aún pendiente, de la política pública relacionada al trabajo a domicilio en las provincias de Sindh y Punjab.

• La ratificación del Convenio 177 de la OIT sobre el trabajo a domicilio y la creación de la legislación correspondiente en todas las provincias.

• El respeto al principio internacional de igual salario por igual trabajo.

• Integración de la federación representativa de trabajadoras y trabajadores a domicilio en el proceso nacional de consultas tripartitas relacionadas con las leyes laborales.

 

Asimismo, la delegación de WIEGO en Hábitat III trabajó para sensibilizar a los asistentes a la Conferencia sobre el trabajo a domicilio.

 

HomeNet de Europa del Este celebra el 20 aniversario del C177

Entre el 17 y el 20 de junio de 2016 miembros de HomeNet de Europa del Este se reunieron en Sofía, Bulgaria, para participar en las actividades previstas para celebrar el 20.o aniversario del Convenio C177 de la OIT sobre trabajo a domicilio. Representantes de trabajadoras y trabajadores a domicilio de cinco países (Bulgaria, Serbia, Macedonia, Montenegro y Turquía) participaron en los eventos organizados por la Federación Búlgara de Trabajadoras y Trabajadores Autoempleados y en Empleo Informal, la Asociación de Trabajadoras y Trabajadores a Domicilio de Bulgaria y la Unión Búlgara por la Democracia Directa. El programa incluyó una exhibición/bazar donde las trabajadoras a domicilio por cuenta propia de los cinco países de Europa del Este pudieron exhibir y vender sus productos, una reunión entre los representantes de cada país y WIEGO, una conferencia de prensa para aumentar la voz y la visibilidad de los representantes de cada región, y una reunión donde las y los líderes de estos trabajadores de Bulgaria y otros países de Europa del Este entregaron un memorando al Ministerio de Asuntos Sociales de Bulgaria.

 

 

Conmemorando los 20 años del Convenio de la OIT sobre trabajo a domicilio subcontratado

 

El 7 de junio, durante la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza, el Grupo de trabajadores de la OIT organizó un evento especial: “Conmemorando los 20 años del Convenio de la OIT sobre trabajo a domicilio subcontratado (C177)”. WIEGO y representantes de trabajadoras a domicilio subcontratadas participaron en el evento, en el cual los panelistas reflexionaron sobre el proceso de negociación para lograr un Convenio hace 20 años, los avances alcanzados hasta la fecha en términos del número de países que han ratificado, y discutieron sobre ejemplos de legislaciones que protegen a las trabajadoras a domicilio subcontratadas y la relevancia que el Convenio sigue teniendo hoy en día. Lea más sobre este evento.

 

20th anniversary C177

 

Las discusiones en la OIT sobre trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro

 

Miembros de la red de WIEGO participaron en la discusión general sobre trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) en Ginebra, Suiza entre el 30 de mayo y el 10 de junio, 2016. Como parte de este proceso, miembros de la red de WIEGO colaboraron en el desarrollo de una plataforma de demandas que planteaba los principales problemas y desafíos que enfrentan las trabajadoras a domicilio subcontratadas, así como sus demandas en favor de mejores condiciones de trabajo, sus derechos y trabajo decente. Representantes de las trabajadoras a domicilio subcontratadas destacaron estas demandas durante las discusiones, y aprovecharon la oportunidad para promover la ratificación del C177 en su 20.o Aniversario. Lea más sobre este evento y vea la plataforma de demandas.

 

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Una celebración para poner en marcha la toma de acción – 2016

 

C177 Hands

Para celebrar a las trabajadoras y trabajadores a domicilio, HomeNet Sur de Asia (HNSA) y WIEGO organizaron un evento internacional en marzo de 2016 en Ahmedabad. Este evento sirvió para celebrar el 20º aniversario del C177 y puso el foco de atención sobre las vidas, experiencias, contribuciones y necesidades de las trabajadoras y trabajadores a domicilio. Con una asistencia de aproximadamente 150 participantes, el evento también buscó aumentar la solidaridad y resaltar la necesidad de que más gobiernos nacionales ratifiquen el C177. Lea más sobre este evento.

 

 

 

 

 

La Declaración de Delhi – 2015

 

En febrero de 2015,  miembros de 60 redes, asociaciones y sindicatos de trabajadoras y trabajadores a domicilio, conjuntamente con ONG e investigadores de 24 países se reunieron en Nueva Delhi en la Conferencia mundial de trabajadoras y trabajadores a domicilio (organizada por HNSA y WIEGO)

Después de dos días de discusiones, las personas participantes aprobaron la Declaración de Delhi, la cual dice que a pesar de más de dos décadas de lucha y de un Convenio internacional (C177), “las trabajadoras y trabajadores a domicilio…seguimos sin ser identificados, invisibles, sin reconocimiento, discriminados, sin voz y sin que se reconozcan nuestros derechos como trabajadores”. La Declaración asume el siguiente compromiso:

“Declaramos nuestro compromiso para apoyar, construir y fortalecer nuestras organizaciones y obtener reconocimiento, derechos y voz representativa. A fin de mejorar nuestras vidas, estamos comprometidos a extender nuestras redes y a construir solidaridad global. Para comenzar, nos hemos comprometido a un plan de acción”.

 

 

 

Una guía para promover el C177

 

Promoviendo el Convenio sobre el trabajo a domicilio y los derechos de los trabajadores tercerizados (C177) de la OIT: Un manual para educadores y facilitadores de los trabajadores

Este manual de 2012 está diseñado para promover y alentar la discusión sobre las trabajadoras y trabajadores a domicilio subcontratados y sus derechos como trabajadores, para sensibilizar sobre el C177 – el Convenio de la OIT sobre trabajo a domicilio – y su importancia, y a animar a estos trabajadores y a sus simpatizantes para que presionen a sus gobiernos nacionales para que ratifiquen el Convenio y lo transformen en leyes en sus respectivos países.

Elaborado por Dave Spooner y Celia Mather, el manual fue una producción del Global Labour Institute para HomeNet Sur de Asia.

Para un resumen conciso del C177 (en inglés) y de las formas en que beneficia a los gobiernos, a las personas que trabajan a subcontrato a domicilio y a los empleadores, lea el documento de HomeNet del Sur de Asia titulado “El Convenio 177 de la OIT sobre trabajo a domicilio y por qué debería ser ratificado”.

 

Materiales de consulta sobre las trabajadoras y trabajadores a domicilio

 

Grupo ocupacional: Trabajadoras y trabajadores a domicilio: este recurso en línea  brinda información sobre el tamaño, las contribuciones, los retos y las organizaciones del sector.

Estudio de Monitoreo de la Economía Informal (EMEI) – Este proyecto de investigación a fondo liderado por WIEGO utilizó encuestas y grupos focales para indagar cómo viven y trabajan las personas que laboran a domicilio, y cuáles son sus problemas y necesidades. El trabajo de campo se llevó a cabo en tres ciudades: Ahmedabad, India; Bangkok, Tailandia; y Lahore, Pakistán. Consulte el resumen ejecutivo del Informe sectorial sobre trabajadoras a domicilio o el informe completo (en inglés) Informe del EMEI sobre trabajadoras a domicilio.

 

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Para mayor información consulte la página del EMEI.

Consulte la sección sobre trabajadoras y trabajadores a domicilio en Mitos y realidades sobre la economía informal y las trabajadoras y los trabajadores que laboran en ella

 

Notas Estadísticas

Recientemente WIEGO encargó el análisis de información reciente sobre la fuerza laboral en cuatro países del sur de Asia (Bangladesh, India, Nepal y Pakistán) (disponibles sólo en inglés):

 

Las trabajadoras y trabajadores a domicilio y el Derecho (en inglés): El marco legal y regulatorio para las trabajadoras a domicilio es incierto. El reconocimiento como trabajadores, una tenencia segura de sus hogares y lugares de trabajo, y regulaciones de zonificación, son algunos de los temas que les conciernen.